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“A prática de liderança é um comportamento extremamente importante no nosso desempenho organizacional.”
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“As organizações não funcionariam sem lideranças.”
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“Certamente existem modelos de liderança diferentes. Existem necessidades de subordinados diferentes.”
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“Se eu sou um líder servil, preciso, muitas vezes, adotar um modelo de liderança diferente.”
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“A influência nem sempre precisa ser percebida para existir, mas ela existe.”
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“Todo chefe deveria ser um líder, mas nem todo líder precisa ser um chefe.”
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“Aquele que se diz líder, não é líder em todo o momento, muitas vezes ele é liderado.”
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“A liderança está vinculada a uma capacidade de influenciar.”
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“Se um líder não está disposto a ajudar as pessoas, se ele não faz isso com amor, dificilmente ele consegue exercer bem a liderança.”
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“A gente analisa se a pessoa é competente ou não, pelos resultados.”
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“Um líder só é tido como visionário se ele estiver buscando algo importante para si, mas que consiga relacionar isso com as pessoas que estão ao seu redor.”
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“Ser um bom ouvinte significa conhecer as pessoas.”
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“A gente precisa compreender as pessoas que trabalham conosco.”
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“Um líder visionário é aquele que consegue encontrar algo em comum e que possa inspirar as pessoas que trabalham com ele.”
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“Os líderes normalmente estão desafiando o estabelecido.”
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“O líder que não está disposto a fracassar não consegue exercer a liderança.”
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“O estresse moderado é extremamente importante em processos de inovação e mudança, ele tira as pessoas da zona de conforto.”
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“A gente adota critérios de avaliação do comportamento extremamente equivocados.”
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“O líder tem que ser visionário, tem que desafiar o desconhecido e aumentar a participação.”
